Hoewel 90 procent van de ondernemingen vindt dat talentprogramma’s en internationale mobiliteitfuncties op elkaar zouden moeten zijn afgestemd, zegt slechts twee procent daarin te slagen.
Dat is de conclusie van een wereldwijd onderzoek van Deloitte. 40 procent van de bedrijven geeft bovendien toe dat zijn wereldwijde mobiliteitsprogramma grote of radicale verbeteringen zou moeten ondergaan. Uit het onderzoek blijkt dat 88 procent van de ondervraagden ervan overtuigd is dat de wereldwijde mobiliteit intensiever geïntegreerd zou moeten worden in het personeelsbeleid en de strategie.
Lees verder: ‘Talentmanagement en mobiliteit onvoldoende geïntegreerd‘, Managersonline.nl, januari 2012