Zowel werkgevers als werknemers weten de flexibele arbeidscontracten steeds beter te waarderen.
De werkgever heeft de zekerheid dat wanneer de productie stijgt of daalt hij/zij een passend personeelsbestand heeft. Ook voor de werknemers is flexibiliteit een positief punt, zowel binnen als buiten het werk. Werknemers kunnen zo namelijk privé afspraken goed inplannen in de uren dat zij niet aan het werk zijn. Daarnaast kan een flexibel contract ook handig zijn als je wilt doorgroeien. Zo is er namelijk tijd om jezelf te ontwikkelen of om naar een andere baan te zoeken.
Binnen de flexibele contracten zijn er veel mogelijkheden. Bekijk hier de verschillende flexibele contracten:
- Nul-urencontract
- Oproepkrachten
- Tijdelijke contracten
- Contracting
- Zzp
- Payrolling
- Uitzenden
Flexibel personeel, dat is de toekomst!
