Menu
@ work

Alles over Het Nieuwe Werken

Definitie: “Het Nieuwe Werken is een visie waarbij recente ontwikkelingen in de informatietechnologie als aanjager gelden voor een beter(e) inrichting en bestuur van het kenniswerk. Het gaat om vernieuwing van de fysieke werkplek(ken), de organisatiestructuur en – cultuur, de managementstijl en niet te vergeten de mentaliteit van de kenniswerker en zijn manager.” – Dik Bijl, ‘Ambassadeur voor het Nieuwe Werken’ (Microsoft).

Terug in de tijd
Werken is allemaal begonnen met fabrieksarbeid. De mens zorgde ervoor dat de machines goed konden doordraaien
en functioneren. Dit tijdperk startte rond het jaar 1700. De werknemers werden streng in de gaten gehouden en hadden
weinig vrijheid. Zo’n 300 jaar later ontstonden de eerste kantoren. Hier kregen medewerkers een vaste werkplek, vaste werktijden en vaste taken. De voorgeschreven processen moesten nauwkeurig worden uitgevoerd.
De kantoormedewerker bestaat vandaag de dag nog steeds, toch heeft deze functie een grote verandering ondergaan in de loop der jaren. Werknemers krijgen tegenwoordig bepaalde doelen voorgeschoteld. Ze zijn er veel vrijer in geworden, hoe deze doelen behaald gaan worden. Het gaat de werkgever voornamelijk om het eindresultaat. Hierdoor heeft de werknemer veel meer vrijheid gekregen.

Werken is leuk!
Het vertrouwen dat de baas in zijn medewerker heeft is ontzettend gegroeid. De mens wordt gelukkig niet meer
gezien als een wezen dat alleen maar werkt voor het geld om van te kunnen leven, mensen hebben tegenwoordig
ook plezier in het werk. Werk geeft je immers het gevoel dat je je nuttig kunt maken in de samenleving, het zorgt
voor sociale contacten, persoonlijke groei, het geeft je zekerheid, waardering en zo kun je vast nog wel een aantal andere redenen bedenken waarom werken leuk is!

Het Nieuwe Werken?
De nieuwste technologieën maken het mogelijk op een ander manier samen te werken. Het Nieuwe Werken biedt
werkgevers en werknemers de mogelijkheid flexibeler om te gaan met de werkomgeving en de arbeidstijd. Mensen
krijgen hierdoor meer vrijheid, wat ervoor zorgt dat mensen zich prettiger voelen. Bovendien wordt de organisatie
hierdoor productiever.

De mens staat bij Het Nieuwe Werken centraal. Het Nieuwe Werken zorgt voor meer openheid, betrokkenheid en vertrouwen. Mensen bepalen zelf wanneer, waar en hoe zij willen werken. Uiteraard dient een werknemer nog steeds
aan verwachtingen van zijn leidinggevende te voldoen. Doordat je als werknemer de mogelijkheid hebt je werk zelf in te richten, vind je makkelijker de  . Bedenk eens welke voordelen Het Nieuwe Werken alleen al met zich meebrengt als je kinderen hebt.

Het Nieuwe Werken brengt voor de werknemer ook een nieuwe uitdaging met zich mee. Informatie en kennis is altijd
en overal beschikbaar. Nu moet je ervoor zorgen dat je deze op het juiste moment, op de juiste plaats en voor de juiste mensen beschikbaar hebt.

De gevolgen
De technische ontwikkelingen mogen dan wel de aanleiding zijn tot het nieuwe werken, de gevolgen zijn veel fundamenteler. Deze hebben betrekking op onze cultuur, de maatschappij, de economie, de overheid etc.

Microsoft Nederland heeft het nieuwe werken al enige jaren geleden ingevoerd. Wat het hun oplevert?
• De collega’s zijn vitaler, doordat ze meer controle hebben over hun werkdruk halen ze meer uit zichzelf.
• De collega’s doen meer in minder tijd. Ze kunnen thuiswerken, files vermijden of videovergaderen.
• Collega’s worden aangestuurd en beoordeeld op resulaten, niet op aanwezigheid.
• Nieuw talent krijgt de ruimte.
• De organisatie is groener en (kosten)efficiënter door minder reistijd, kantoorruimte en digitale processen (ipv papier).

Het Nieuwe Werken en de Secretaresse
Lijkt Het Nieuwe Werken jou wel wat? Praat er eens over met je baas. Misschien kun je hem wel enthousiast maken. Er is niet één manier om Het Nieuwe Werken in alle organisaties in te voeren, in de praktijk is iedere organisatie immers
anders. Wel is duidelijk dat functies door het nieuwe werken zullen veranderen. Het secretariële vak zal er uiteraard ook anders uit gaan zien.

De afgelopen jaren is er natuurlijk al heel veel veranderd. Je loopt niet meer naar je collega toe om iets te vragen, je
belt of vaker nog stuur je een mailtje. De communicatie is al veel minder persoonlijk geworden. Maakt het daarom
niet uit of je thuis zit of op kantoor? De secretaresse is de spil van de organisatie, maar wat als zij niet meer fulltime
aanwezig is? Hoe blijf je dan op de hoogte van wat er speelt in het bedrijf? Hoe blijf je de rechterhand van je baas?


Meer informatie over het nieuwe werken vind je op Microsoft.com en Werken20.nl.


Heb jij al ervaring met het nieuwe werken? Hoe bevalt dit? Of zit je erover te denken om flexibeler te gaan werken? Deel hier je ervaringen met ons!

Uit PA.NL Magazine 5 – november 2010