Trots zijn op de organisatie waar men voor werkt, is belangrijker voor de tevredenheid en inzet van medewerkers dan de hoogte van het salaris. Dat blijkt uit onderzoek van Effectory onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland.
De ondervraagde medewerkers zijn momenteel zeer tevreden over hun werk; zij beoordelen hun baan gemiddeld met een 7,5. “Dit is het hoogste gemiddelde sinds jaren”, aldus Guido Heezen van Effectory. “En dit terwijl het salaris met een 5,7 juist matig beoordeeld wordt. Trots op de organisatie scoort een 7,0 en blijkt volop van invloed op de tevredenheid van de medewerkers.”
Tevredenheid
Hoewel iedereen salaris erg belangrijk lijkt te vinden, blijkt uit dit onderzoek dat de hoogte van de beloning maar matig bepaalt hoe tevreden een medewerker is.
Heezen verklaart: “Salaris scoort altijd aan de lage kant: iedereen wil namelijk graag meer verdienen. Dit betekent echter niet dat het verhogen van het salaris ertoe leidt dat medewerkers dus tevredener zijn over hun werkgever. De correlatie tussen tevredenheid over de werkgever en de beloning is zwak. Tevredenheid ontstaat door goed werkgeverschap. En dat omvat veel meer dan hoog belonen.”
Goed werkgeverschap
Volgens Heezen moeten werkgevers het onderscheid maken op zaken zoals werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, ontwikkelingsmogelijkheden, collega’s of werksfeer. Dat zorgt voor een prettige, productieve sfeer en leidt tot organisatietrots.
Lees verder: ‘Trots zijn op bedrijf belangrijker dan salaris‘, NUzakelijk.nl, januari 2012