Op zijn ‘Angelsaksisch’ belonen in trek

Nederlandse bedrijven belonen hun werknemers steeds meer volgens het Angelsaksische model. Hierbij komt de nadruk meer op het individu te staan. Dit blijkt dinsdag uit een onderzoek van organisatieadviesbureau Hay Group.

Werknemers worden steeds meer beloond op basis van hun individuele competenties. “Eerder werd bepaald hoeveel loon je kreeg op basis van in welke groep je zat. Je zat in die groep en daar werd je naar betaald”, verklaart Loek Bosman, consultant bij Hay Group.

“Nu wordt meer gekeken naar wat de marktwaarde is van een set van competenties. Als iemand bijvoorbeeld veel weet van ICT, dan ga je kijken wat die mensen in die markt verdienen en neem je daar het gemiddelde van”, aldus Bosman.

Lees verder: Op zijn ‘Angelsaksisch’ belonen in trek, Nuzakelijk.nl december 2010

Delen