Gebeurt het jou ook regelmatig dat de directie, de Raad van Bestuur of een ander strategisch orgaan een beslissing neemt die voor jouw sector, afdeling of team vervelende consequenties heeft?
Of het nu gaat over kleine veranderingen als een gewijzigd verlofbeleid of over grote beslissingen zoals het bezuinigen van 15 FTE op je afdeling. Je baalt van deze nieuwe situatie en je bent het met de inhoud absoluut niet eens. En wat doe je dan?
Lees verder: Callista Roelofs, In 3 stappen naar een werkleven zonder gedoe, MT.nl december 2011