Aantrekkelijke sollicitanten zouden maar liefst 36 procent meer kans maken op een telefoontje van potentiële werkgevers dan minder aantrekkelijke kandidaten.
Dat blijkt uit een recent onderzoek van het Duitse Institute for the Study of Labor in Bonn en de Argentijnse Universidad de San Andrés.
Meestal zijn dergelijke studies gebaseerd op subjectieve evaluaties van aantrekkelijkheid. Om niet in die valkuil te trappen, zorgden de onderzoekers ervoor enkel objectieve criteria te gebruiken.
Lees verder: De schoonheidsbonus: 36% , Jobat.be, april 2012