Werkgevers lopen nauwelijks warm om oudere werknemers aan te nemen. Uit Belgisch onderzoek blijkt dat de leeftijdgrens voor nieuw personeel in de praktijk tot veertig jaar is gezakt.
Werkgevers vrezen vooral dat veertigplussers een gebrek aan motivatie hebben. Een mogelijk hoger salaris staat opvallend genoeg niet in de top tien van bezwaren tegen ‘oudere’ werknemers.
Lees verder: ‘40-plusser al te oud?‘, MT.nl, januari 2012