Bij Het Nieuwe Werken ligt de nadruk tot nu toe erg op het binden van medewerkers en hen van alles geven. Medewerkers de verantwoordelijkheid geven om wat fout gaat op te lossen, blijft vaak nog onderbelicht.
Dat vindt Adrianne Jonquière-Breure, lector huisvestingsmanagement aan de Hogeschool Utrecht. Volgens haar gaat het erom dat de medewerker bewust is van het doel van de organisatie en zijn rol daarin.
Lees verder: ‘Nieuwe Werken maakt eind aan pamperen medewerkers’, Nu.nl, januari 2012